- تحفيز الموظفين على الالتزام المهنى والقانونى للجامعة من خلال الدعم الكافى سواء بالوسائل التكنولوجية وتوفير فرص التدريب وبيئة جيدة للعمل تدفع الموظفين الى تحقيق الاتساق مع اهداف الجامعة من خلال تحديد كافة الحقوق والواجبات وتطبيق اللوائح والنظم القانونية .
- تحسين الخدمات المقدمة وزيادة قدرة إدارة الموارد البشرية فى ضبط معايير الجودة اثناء تقديم الخدمة .
- قياس الأداء بصورة منتظمة مع التحسين والتطوير المستمر.
- إعداد صف من العاملين المتميزين المؤهلين للتعامل بالقدر المهنى الذى يعمل على تطوير مسيرة الجامعة وفقا للمعايير التى تحافظ على هويتها ومقابلة توقعات المتعاملين معها.
- كما انها تهتم بالمهام والانشطة الادارية مثل التوظيف والتدريب والتحفيز والمحافظة على قوى العمل وتحقيق الكفاءة والفاعلية التنظيمية .
- استخدام تكنولوجيا المعلومات الحديثة والاستفادة من التحول الرقمى فى ظل التنسيق بين فريق العمل الداخلى بالجامعة والمجتمع الخارجى استناداً على التفكير المبدع والتخطيط الاستراتيجى.
- تخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد البرامج التي تساهم في استدامة التطوير والأداء المتميز للموارد البشرية.
- تشجيع وتحفيز الطاقات والقدرات الابداعية للعاملين وخلق التنافس الايجابى فيما بينهم .