Conformément aux instructions de
l’Autorité centrale pour l’organisation et l’administration,
Et en
application de la circulaire n° (6) de l’année 2025,
relative à
la mise à jour du dossier professionnel de l’ensemble des employés de
l’administration publique,
dans le
cadre de l’orientation de l’État vers la transformation numérique
et afin de
faciliter à l’Autorité l’accomplissement de son rôle prévu par la loi,
Et
conformément aux dispositions de la Loi sur la fonction publique promulguée par
la loi n° 81 de l’année 2016,
ainsi qu’à
son règlement d’exécution édicté par le décret du Conseil des ministres n° 1216
de l’année 2017,
dont
l’article (149) stipule que « l’employé doit se conformer aux lois, règlements,
décisions et systèmes en vigueur,
et veiller à
leur application ; il est notamment tenu d’informer l’unité où il travaille de
son lieu de résidence,
de sa
situation familiale et de tout changement survenant dans un délai maximum d’un
mois à compter de la date du changement. »
En vertu de
cette obligation légale, il est demandé à Messieurs les membres du corps
professoral, leurs assistants et le personnel de l’université
de mettre à
jour les modifications survenues dans leurs données personnelles.
À cette fin,
la Direction générale des ressources humaines** a préparé un formulaire
électronique,
publié sur
le site officiel de l’université ainsi que sur ses pages officielles sur les
réseaux sociaux,
afin
d’assurer la rapidité du processus de mise à jour.
Par
conséquent, nous vous prions de bien vouloir donner instruction aux employés
de votre honorable direction
de procéder
à l’enregistrement via le lien indiqué ci-dessous dans un délai maximum d’une
semaine à compter de cette date,
et de désigner
un employé chargé de saisir les données de ceux qui ne peuvent pas
s’enregistrer électroniquement.
Nous vous
prions également d’attirer l’attention de tous les employés capables de le
faire
sur la
nécessité de s’enregistrer sans délai via le lien prévu à cet effet,
en
soulignant que le non-mise à jour des données constitue une violation des
règles en vigueur à ce sujet.
Lien de mise à jour des données :
ou via le
code QR ci-joint.